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Egalité des femmes et des hommes dans la vie locale

L'argent fait tourner le monde - 30.11.2022

Académie de leadership mixte de Francfort
Des études ont montré que, bien que les revenus soient supérieurs à la moyenne à Francfort, les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes à responsabilité et les revenus élevés. Il y a encore beaucoup de travail à faire en ce qui concerne les choix de carrière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée lors de la réinsertion dans la vie active. En outre, les femmes issues de l'immigration ont encore moins de chances de pouvoir accéder au marché du travail.

Un changement s'impose de toute urgence

C'est pourquoi plus de 100 experts issus des collectivités locales, de la société urbaine, de la sphère politique et du monde universitaire se sont réunis pour former ce que l'on appelle une "communauté de pratique" - initiée et coordonnée par le Bureau des femmes de Francfort. Plus de 80 organisations et entreprises du monde des affaires, du secteur des services, de la recherche, du gouvernement local, des institutions du secteur social ont participé à l'élaboration du plan d'action, qui a été adopté par le conseil municipal en 2015.

Le phénomène Thomas

Les entreprises recrutent leurs cadres selon un principe de similitude. En conséquence, il y a plus de membres de conseils d'administration appelés "Thomas" que de femmes dans l'ensemble, ce que la Fondation AllBright a un jour décrit comme le "circuit Thomas". Or, les entreprises ne profitent pas du tout - comme le confirment les études - de la monoculture Thomas, mais de la diversité. Surtout dans les salles de conseil d'administration. 

Cela signifie que les cultures de travail et d'entreprise, les stéréotypes de rôles prédominants et les schémas de mentalité qui entravent le parcours professionnel des femmes sont non seulement injustes mais aussi inefficaces. 

Une étude de l'Organisation internationale du travail ("Women in Business and Management, 2019") a par exemple prouvé que la présence d'un plus grand nombre de femmes à des postes de direction, la diversité des sexes dans les conseils d'administration, améliorent les performances des entreprises. De plus, les employés étaient plus satisfaits et plus productifs. Ces faits ont conduit à l'idée de créer une académie de gestion.

Une académie pour stimuler le changement grâce à la diversité

Au fil des ans, le groupe de travail, composé de professeurs, de conseillers municipaux, de représentants d'entreprises, d'associations et d'établissements d'enseignement, a dressé une liste de tâches à accomplir pour l'académie.

L'objectif est d'en faire un centre d'excellence pour renforcer l'expertise en matière de gestion, de contribuer à la diversité dans le domaine de la gestion, de briser les modèles de rôles stéréotypés et de poursuivre les principes de sensibilité au genre, de diversité et d'innovation. À cette fin, elle devrait renforcer l'autonomie des femmes et les aider à assumer des tâches de gestion supplémentaires et à faire avancer le changement dans les cultures d'organisation et de leadership. 

La Mixed Leadership Academy serait située précisément là où les cadres supérieurs du futur seront formés et donc là où l'avenir du monde du travail sera décidé : à l'université des sciences appliquées de Francfort. Désormais, les avantages de la diversité y seront communiqués - ce qui signifie non seulement les avantages d'une proportion plus élevée de femmes, mais aussi ceux d'une ouverture générale à la diversité des genres. 

L'académie est financée à parts égales par le bureau des femmes de la ville de Francfort-sur-le-Main et l'université des sciences appliquées de Francfort, avec pour objectif de s'autofinancer dans environ cinq ans. Elle est le résultat du travail effectué par Francfort depuis la signature de la Charte pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale en 2012.
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