Dialogue intergénérationnel

Comment soutenir les cadres seniors dans leur recherche d'emploi ? C'était l'objet du séminaire organisé à Bruxelles, le 23 septembre 2008, dans le cadre du projet Compétence des Seniors.

 

Les cadres seniors constituent un public particulier parmi les demandeurs d'emploi, le marché de l'emploi leur est défavorable et ils sont souvent victimes de discrimination à l'embauche. Face à cette situation, Paris, Francfort et Stockholm ont expérimenté, dans le cadre du projet, de nouvelles pratiques pour favoriser le retour à l'emploi des seniors.

 

Stockholm a mené un projet-pilote rassemblant 68 cadres seniors à la recherche d'emploi. Trois types d'activités ont été développés : des rencontres dans des sessions de groupe et de coaching individuel, une formation informatique, ainsi qu'un programme de remise en forme. Les résultats de cette méthode ont été pour les participants un gain de confiance en soi, l'identification des compétences, l'étoffement de leur carnet d'adresses, et l'intégration, de nouvelles techniques de recherche d'emploi.

 

D'autres projets ont également été menés à Francfort notamment pour changer la perception qu'ont les employeurs des seniors à la recherche d'un emploi. Une campagne d'image a été lancée à cet effet et un label "Entreprise avec vision" créé. A Paris, de nombreux projets ont été développés pour faire reculer le chômage des seniors, notamment des actions de sensibilisation, des programmes de formation et des études sur le sujet.

 

La conférence finale aura lieu à Paris les 20 et 21 novembre 2008 pour présenter les conclusions des projets développés à Paris, Francfort et Stockholm.

 

Le projet "Senior competence" a été lancé à l'initiative de la Commission européenne au titre_long des actions innovatrices du Fonds Social Européen (Article 6). Il se déroule de novembre 2006 à novembre 2008. Le Conseil des Communes et Régions d'Europe (CCRE) est partenaire du projet.

 

Les présentations des différents projets sont disponibles en cliquant ici.