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Gouvernements locaux et régionaux en tant qu’employeurs

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Webinaire - 30.03.2021

Semestre européen : Comment assurer une meilleure implication des collectivités territoriales?
A quel point les règles budgétaires et les recommandations en matière d'investissement définies dans le Semestre européen impactent-elles les compétences des collectivités territoriales ? Comment les communes et régions peuvent-elles s'impliquées davantage dans le processus du Semestre?

Au cours des dernières années, des progrès ont été fait dans plusieurs États membres pour assurer la participation des gouvernements locaux et régionaux au processus du Semestre européen. Mais il reste encore beaucoup à faire pour assurer une vraie implication des collectivités dans cet outil de coordination et de surveillance budgétaire et économique des politiques nationales.

Nous aborderons toutes ces questions et bien d'autres lors de notre webinaire "Le semestre européen à la croisée des chemin s: reconstruire nos territoires", le lundi 19 avril.

Suivez les discussions avec le hashtag #EuropeanSemester
Dialogue social - 26.03.2021

Regardez le webinaire de lancement du projet “Dialogue européen, solutions locales”
Cet article sera bientôt traduit en français.

To mark a decade of the social dialogue committee and to raise grassroots awareness about the resources provided by European dialogue, the Council of European Municipalities and Regions (CEMR), representing employers, and the European Federation of Public Service Unions (EPSU) are launching the project “EU Dialogue, Local Solutions”.

You can now watch the kick-off webinar online. You can also read the report here.

The participants included a representative of DG EMPL who presented the upcoming Action Plan for the European Pillar of Social Rights. Social partners from France, Sweden and Spain addressed the issue of the third-party violence and harassment, gender equality, and integration of migrants and non-discrimination.

This project, carried out with the financial support of the European Commission’s DG EMPL will focus on three joint achievements: the guidelines on gender equality guidelines, on third party violence and harassment, on integration of migrants and non-discrimination.
Appel d'offre - 05.03.2021

Nous cherchons des chercheurs pour travailler dans le domaine de la violence et le harcèlement sur le lieu de travail
Cet article sera bientôt traduit en français.

We are looking for a researcher or a group of researchers to support the project "The role of social partners in preventing third-party violence and harassment at work".

The project aims to assess the effectiveness at national level of the EU Multi-sectoral social partners’ guidelines to tackle and prevent third-party violence and harassment related to work (2010), hereafter the Guidelines.

You have until 2 April 2021 to apply.

Applicants may be invited for an interview with the project partners on the afternoon of 8 April 2021.
Salaires équitables - 04.09.2020

Les partenaires sociaux sont les mieux placés pour fixer les salaires
La Commission européenne envisage la possibilité d'introduire de nouvelles règles promouvant des salaires minimums équitables dans toute l'Union. Bien que cet objectif soit louable, le CCRE a exprimé des inquiétudes concernant les mesures envisagées auprès de l'exécutif européen.

En tant qu'employeurs, les collectivités territoriales craignent que la législation proposée porterait atteinte à l'autonomie des partenaires sociaux et limiterait leur capacité à négocier les salaires. Les nouvelles règles pourraient même provoquer un nivellement vers le bas des salaires vers les standards minimums.

Pour plus d'information, veuillez lire la réponse complète du CCRE à la consultation de la Commission.
Appel d'offre - 27.02.2020

Organiser et communiquer des webinaires et ateliers
Nous cherchons un partenaire pour organiser des webinaires et des ateliers, ainsi que produire des vidéos sur ces événements. Pour plus d'informations, veuillez consulter notre appel d'offre.
Salaires minimums équitables - 25.02.2020

Les partenaires sociaux doivent rester incontournables concernant les négociations salariales
Aujourd'hui, lors de la réunion des partenaires sociaux des collectivités territoriales, le CCRE et le FSESP ont décidé d'envoyer une réaction conjointe à la Commission européenne à propos d'une action européenne possible pour des salaires minimums équitables.

Le CCRE et le FSESP soutiennent la convergence des salaires par le haut, une prospérité économique partagée partout en Europe, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes et des financements durables pour les systèmes de protection sociale.

Néanmoins, nous pensons que toute action européenne doit garantir que, en règle générale, les salaires soient agréées de manière autonome par ou avec les partenaires sociaux nationaux. Aucun État membre ne devrait être obligé à introduire un salaire minimum statutaire et toute autre condition ne devrait être introduite que lorsqu'elle a été proposée par les partenaires sociaux au niveau national, dont notamment les associations de collectivités territoriales.
EWRC 2018 - 23.04.2018

Semaine européenne des régions et des villes | Votez pour les sessions qui vous intéressent le plus
Nous vous conseillons la session suivante : « Localising the social pillar : the role of local authorities in the EU Semester », organisée par le CCRE (vous pouvez la trouver dans le cluster « Economic development, employment »). Vous pouvez voter jusqu’au 27 avril.
Dialogue social - 21.12.2017

Le CCRE lance un projet pour un avenir social plus juste
Nous sommes fiers de lancer un nouveau projet : « La localisation du semestre européen »

Le Semestre européen est une période de 6 mois pendant laquelle les Etats membres alignent leurs politiques économiques et sociales avec les règles et objectifs de l’UE. Jusqu’à présent, l’UE et les Etats membres ont été les seuls acteurs de ce processus, alors que les collectivités sont directement impactées, en particulier au niveau social. Nous voulons que ça change : les gouvernements locaux et régionaux devraient avoir un mot à dire quand on discute de leur avenir.

Le CCRE lance ce projet en partenariat avec la FSESP et avec le soutien de la Commission européenne.
Egalité - 29.11.2017

Le CCRE et la FSESP publient de nouvelles recommandations sur l’égalité femme-homme dans les collectivités
En tant qu’employeurs et prestataires de services, les collectivités ont une grande responsabilité dans la promotion de l’égalité femme-homme dans l’administration publique. 10 ans après la première parution des recommandations du CCRE et de la FSESP sur l’égalité femme-homme, nous publions de nouvelles recommandations sur le sujet. Nous avons donc décidé de les mettre à jour. Nous mènerons une collaboration étroite avec la FSESP et nos membres pour suivre la mise en œuvre de ces recommandations sur le terrain.