Emploi

Introduction

En Europe, l’administration publique locale et régionale emploie plus de 17 millions de travailleurs pour assurer un large éventail de services publics essentiels. En tant qu'employeurs, les municipalités, villes et régions sont bien souvent confrontés aux mêmes problèmes et à des questions d’intérêt commun, par exemple l’accès à l’emploi, le temps de travail, les nouvelles tendances en termes d’emploi. Dans ce contexte, le dialogue social apparaît comme un outil essentiel pour assurer de bonnes conditions de travail et faciliter le dialogue entre employeurs et employés.

Le dialogue social européen englobe les discussions, consultations, négociations et actions communes entreprises par les organisations représentatives des employeurs et employés. Il peut avoir lieu au niveau régional, national et européen. A cet égard, les traités européens attribuent à la Commission européenne la tâche de développer le dialogue social au niveau européen. En tant que représentant des gouvernements locaux et régionaux en tant qu’employeur, le CCRE est partenaire officiel de ce dialogue social et influence les propositions soumises au niveau européen.
 

Notre focus-groupe vise à assurer des conditions de travail adéquates pour le secteur public local et régional. Concrètement, il représente les autorités locales et régionales en tant qu’employeurs au sein du Comité de dialogue social dans l’administration locale et régionale. Ce Comité est également composé de la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP), représentant les fonctionnaires et agents publics en Europe. Employeurs et syndicats y discutent des politiques de l'emploi ainsi que des évolutions du marché du travail et de la réglementation européenne.